村党组织带头人队伍建设经验汇报

村党组织带头人队伍建设经验汇报

近年来,我市大力实施村党组织带头人队伍建设“头雁”工程,着力打造一支全面推进乡村振兴的排头兵。

一、坚持系统思维,破解“选不优”难题

一是四上四下选人。拓宽选人视野,创新“村内选拔、村外回引、公开招考、上级选派和转岗、劝退、辞退、问责”四上四下措施,畅通进出渠道。2021年换届前,选任优秀村党组织书记xx名,调整工作成效一般的xx人,切实让能者上、庸者下。

二是创新奖补选人。出台奖补措施,调动县乡党委“下深水”摸人的积极性,拿出xxx万元对村“两委”班子结构优化成效明显、群众认可度高的乡镇进行奖补。换届后,全市村党组织书记平均年龄较上届下降xxx岁,大专以上学历提高xxx%,致富能手、外出务工经商返乡人员等群体占比提升xxx%。

三是抓牢源头选人。实施“雏雁”计划,加强梯队建设,选聘xxxx名后备干部到村工作,并享受副职待遇,确保每个村不少于x人。去年换届全市xxx名后备干部进入村“两委”班子,占xxx%。

二、强化全面培育,消除“干不好”症结

一是涵养政治能力。组织县级领导班子成员结合常态化包乡走村入户,采取上党课、谈心谈话等形式,加强对村党组织书记政治教育。推动乡镇党委在开展理论中心组学习时,将村党组织书记纳入参学范围,帮助提升政治素质。督促村级党组织结合“三会一课”、主题党日等强化理论武装,加强党性锻炼。

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