市直机关党建工作高质量发展经验交流材料

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近年来,市直机关党建工作坚持“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位,紧扣创建让党中央放心、让人民群众满意的模范机关,选准持续发力突破口,实现了机关党建工作高质量发展。  一、以落实党建主体责任为突破口,实现齐抓共管  实行清单管理。明确责任清单,修订党组(党委)、机关党委、党支部三级责任清单,制定企业基层党组织责任清单,切实压实各级党组织“一把手”的第一责任人职责和党建工作部门的具体责任。落实任务清单,年初制订机关党建工作要点,季初下发重点工作提示,重点工作、中心任务即时下发工作指引,有效促进工作落实。推行纪实清单,把日常工作重要内容列为12个任务观测点,即时记录任务完成、质量保障情况,形成完整、清晰、准确的工作纪实台账,确保指导有方向、督办有依据。  实行分类指导。建立分片联系指导制度,根据职能职责相近原则,将管理单位划分为5个片组,每名班子成员带分管部室联系指导,加强理论武装、落实党建责任、指导模范机关创建。建立分类指导工作机制,将管理党组织分为市直机关、省属事业单位和中央、省驻常企业三个大类,分别明确工作标准、制定任务清单、提出考核要求。  实行科学考评。建立日常工作台账,记录12项日常工作观测点,形成台账,年底分四个等次评出优劣,形成差异化评价结果。组织述职评议,对党支部书记“双述双评”、机关述职评议、党组(党委)书记抓基层党建工作述职评议量化打分,依次按规定系数计入考核评价体系。考核结果综合运用,制定机关党建工作基础指标和高质量指标考核方案,将纪实台账、核查结果综合运用于“两优一先”评选、机关述职评价、党建工作考核、单位绩效评估和模范机关创建各个方面。  二、以党务干部队伍建设为突破口,夯实基层基础  通过工委机关支

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