激励干部担当作为经验交流材料

激励干部担当作为经验交流材料

县聚焦高质量发展需求，注重从“政治引领、实践锻炼、精准选拔、严管厚爱”等方面完善政策措施，有效提振广大干部干事创业、担当作为的精气神。

一、强化政治引领，提振担当作为“精气神”。多元化开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，引领党员干部将个人理想融入伟大事业，建立“县直单位中心组学习在村进行，“微党课”“微宣讲”在村辅导，组织生活会在村召开“三个在村”制度，以关键少数带头，推动理论学习与乡村振兴实践深度融合，实现县-乡-村万名党员干部常态化、多层次轮训全覆盖，推动广大党员干部在乡村振兴一线锤炼初心、践悟使命，不断提升奋进乡村振兴的政治自觉。  

二、注重实践锻炼，炼就担当作为“金钢钻”。建立乡村振兴、应急处突、重大项目、招商引资“四个一线”干部培养锻炼机制，采取挂职、任职、跟班锻炼等形式，选派名35岁以下年轻干部驻村，名年轻干部到县直单位、企业园区挂职，组建名年轻干部招商引资专业团队，有计划推动优秀年轻干部到急难险重岗位实践锻炼，扎实推进年轻干部成长“薪火工程”，全县储备35岁左右各类优秀年轻干部人才库人。  

三、突出选贤任能，树牢担当作为“风向标”。出台重要工作、重大斗争一线考察识干部办法，组建个考察组及时深入抗洪救灾、防旱抗旱一线开展政治体检，对个乡镇、个县直单位名领导干部分类建立综合履职档案。突出好干部标准，上半年，提拔重用实干担当、实绩突出干部人，职级晋升干部人，调整不胜任领导干部人，有效激活选人用人“一池春水”。  

四、坚持严管厚爱，筑牢担当作为“防护墙”。出台《县激励干部担当作为容错纠错办法》，建立健全防错纠错、容错免责、诽谤诬告查处、澄清事实保护机制，设定种容错纠错情形，上半年及时为名干部澄清正名。出台《县关于加强党内关怀保障机制的实施意见》，严格落实干部健康体检、带薪休假等制度，加强干部生活关心关爱，上半年开展谈心谈话人次，下拨县管党费万元，走访慰问基层一线党员干部余人。